Vérification de l’état de préparation au changement Mon milieu de travail sain
La Vérification de l’état de préparation au changement Mon milieu de travail sain aide à cerner les facteurs de motivation au changement, le leadership et la vision, l’état de préparation du personnel, la transformation de la vision en actes concrets, ainsi que les récompenses et les incitatifs au changement.
ł˘â€™Outil de suivi du processus de planification de la gestion du changement Mon milieu de travail sain peut ĂŞtre utilisĂ© pour faire le suivi des progrès rĂ©alisĂ©s cernĂ©s dans la VĂ©rification de l’état de prĂ©paration au changement.Ěý
Ěý
Diriger et gérer efficacement le changement
L'atelier Diriger et gérer efficacement le changement est proposé par le développement organisationnel aux superviseur(e)s. Dans cet atelier:
-
Vous apprendrez comment fonctionnent le changement et la transition et, en tant que superviseur(e), comment vous pouvez introduire et répondre efficacement aux employés ; accompagner les équipes dans les processus de changement.
-
Vous acquerrez des concepts et des outils qui vous permettront d'atteindre un haut niveau de performance et de prévenir l'épuisement professionnel pendant les périodes de changement.
Ěý
Vivre et prospérer en période de changement
L'atelier Vivre et prospérer en période de changement est proposé par le développement organisationnel au personnel administratif et de soutien. Dans cet atelier:
-
Vous découvrirez plusieurs modèles et techniques qui vous aideront à mieux comprendre pourquoi vous (et vos collègues) réagissez comme vous le faites dans les périodes de grand changement, et à déterminer comment y répondre le plus efficacement possible.
-
Vous explorerez ce que vous pouvez choisir dans votre vie professionnelle quotidienne et comment vous pouvez répondre au mieux à vos besoins et rester en bonne santé, engagé et productif.
Ěý
Ěý
Ěý
Outil de prise de dĂ©cisions Mon milieu de travail sainĚý
ł˘â€™Outil de prise de dĂ©cisions Mon milieu de travail sain est une liste de vĂ©rification qui permet de s’assurer que la santĂ© et la sĂ©curitĂ© en milieu de travail du personnel font partie du processus de prise de dĂ©cisions des gestionnaires :ĚýĚý
-
En harmonisant les dĂ©cisions avec la mission et la vision de l’Université ĐăÉ«Ö±˛Ą, ainsi qu’avec les principes directeurs de l’initiative Mon milieu de travail sain.ĚýĚý
-
En veillant Ă ce que les politiques de l’initiative Mon milieu de travail sain soient appliquĂ©es et communiquĂ©es.ĚýĚý
-
En tenant compte des besoins du personnel et en s’assurant de sa contribution.ĚýĚý
-
En veillant Ă ce que les dĂ©cisions aient le moins de rĂ©percussions nĂ©gatives possible sur la santĂ© et la sĂ©curitĂ© des employĂ©s.Ěý
Ěý
Modèle des leçons retenues Mon milieu de travail sainĚý
Étant donnĂ© que le changement est un processus continu qui permet de mettre en pratique les leçons apprises pendant et après l’initiative de changement, il est essentiel de gĂ©rer le changement de façon l’amĂ©lioration continue de manière efficace. Le Modèle des leçons retenues Mon milieu de travail sain peut vous aider Ă mettre en pratique les apprentissages et Ă guider ce processus.Ěý