Au Canada, on sous-estime l’ouverture des employeurs à négocier les conditions d’emploi
Peu de candidats et candidates à un poste négocient leurs conditions d’emploi, souvent parce qu’ils craignent de perdre l’offre. Pourtant, les sondages démontrent que les responsables du recrutement sont ouverts à la négociation et qu’un employeur retire rarement son offre parce qu’une personne a tenté de négocier. « Une erreur courante consiste à négocier le salaire seulement ou à présenter plusieurs conditions comme étant non négociables », soutient , professeur agrégé en comportement organisationnel à la ¹ó²¹³¦³Ü±ô³Ùé de gestion Desautels de l’Université ÐãÉ«Ö±²¥.
« Par exemple, si vous exigez un salaire de base de X $, trois jours de télétravail et quatre semaines de vacances, vous forcez l’employeur à répondre seulement par oui ou par non, et vous laissez peu de place à la résolution de problème. » Une meilleure approche consisterait à négocier sur plusieurs fronts et à reconnaître que l’employeur peut être plus flexible sur certaines conditions que sur d’autres.
